Tarifvertrag öffentlicher dienst corona

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Mehrere Tarifverträge für den öffentlichen Dienst laufen Ende März aus. Aufgrund der Coronavirus-Pandemie wird die Wirtschaft des öffentlichen Sektors in naher Zukunft vor großen Herausforderungen stehen, was die Verhandlungen nicht einfacher macht. JHL, die Gewerkschaft für den öffentlichen Sektor und den Wohlfahrtssektor, setzt die Verhandlungen in mehreren Sektoren fort. Darin heißt es, dass die Gewerkschaften in den Tarifverhandlungen des Staates das Ziel haben, den Prozess zu beschleunigen und den Vertrag vor dem Auslaufen Ende März fertig zu stellen. Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden und Dreiervereinbarungen sind gemäß den Traditionen der Mitgliedstaaten ein wichtiges Instrument für die Einigung auf Garantien zum Schutz der Löhne, zum Schutz vor Entlassung und zur wirtschaftlichen Erholung. Tarifverhandlungen sind bei weitem eines der besten Instrumente, um demokratische und soziale Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und zu gewährleisten, “dass niemand zurückgelassen wird”. Die Kommission und die Mitgliedstaaten müssen die Tarifverhandlungssysteme in allen Mitgliedstaaten und auf allen Ebenen aktiv fördern und stärken, insbesondere für Arbeitnehmer in atypischen und prekären Beschäftigungsverhältnissen, insbesondere dort, wo die Systeme durch die Politik der Troika beschädigt wurden. “Sie haben Pfennige gezählt, wir zählen Todesfälle.” Die Sparpolitik hat die privaten Gewinne über die öffentliche Gesundheitsversorgung gestellt. Der Stabilitäts- und Wachstumspakt sollte nicht ausgesetzt, sondern abgeschafft werden.

Wir brauchen einen “was auch immer es braucht”-Ansatz für die öffentliche Gesundheit und Solidarität. Das Risiko, dass die wirtschaftliche Erholung auf dem Rücken der Arbeitnehmer, der schlechten und der öffentlichen Infrastruktur erfolgt, sollte durch Maßnahmen verhindert werden, die die Reichsten dazu bringen, wie eine Corona-Vermögenssteuer, eine Finanztransaktionssteuer und effektive Mindeststeuersätze für Unternehmen beizutragen. Öffentliche Investitionen werden während der Erholungsphase von entscheidender Bedeutung sein, um die Nachfrage zu stützen, einschließlich des anschließenden sozialen und grünen Übergangs. Als Mitarbeiter wird von Ihnen immer noch erwartet, dass Sie sich melden, um im Rahmen von COVID-19 zu arbeiten. Manager sollten jedoch die Arbeit vor Ort nur dann in Betracht ziehen, wenn die Arbeit der Definition des kritischen Dienstes entspricht und die Arbeit aus der Ferne, um sie zu unterstützen, nicht möglich ist. Helsinki (19.03.2020 – Heikki Jokinen) Die Coronavirus-Pandemie wirkt sich auch auf die laufende Tarifrunde aus. Vereinbarungen in der Industrie und im privaten Dienstleistungssektor sind mehr oder weniger entscheidungsreif, aber im öffentlichen Dienst sehr offen. Es gibt verschiedene Vorschläge, wie mit der Situation umzugehen ist. Tehy – Die Union der Angehörigen der Gesundheits- und Sozialberufe in Finnland und Super – die finnische Union der praktischen Krankenschwestern und Krankenschwestern und Krankenschwestern schlagen vor, die Tarifverhandlungen in den lokalen Und privaten Sektoren wegen der Pandemie und des am 16. März ausgerufenen Ausnahmezustands zu unterbrechen.

Die meisten PSAC-Tarifverträge mit dem Bund haben eine Bestimmung, um bezahlten Urlaub “aus anderen Gründen” für den Fall zu erhalten, dass ein Arbeitnehmer durch etwas, das ihm nicht direkt zurechenbar ist, an der Erfüllung seiner Pflichten gehindert wird. Wir bitten alle Mitglieder, im Falle einer Quarantäne keine Krankheitstage zu nutzen, und bitten stattdessen Ihren Arbeitgeber, bezahlten Urlaub “aus anderen Gründen” zu gewähren. Sie sollten Ihren Krankenstand nicht in Anspruch nehmen müssen, wenn Sie nicht krank sind. Angesichts der Gesundheitskrise, die durch die Epidemieausbreitung von Covid 19 und die anschließenden Einschließungsmaßnahmen verursacht wurde, sind die wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen schwerwiegend. Sozialpartner und Gewerkschaften in den OECD-Ländern geben Antworten, Vereinbarungen und Aufrufe zum Handeln ab. Im Folgenden finden Sie eine Momentaufnahme dieser Initiativen aus 25 Ländern. Sie wird regelmäßig aktualisiert und auf andere OECD- und Nicht-OECD-Länder ausgeweitet, um in diesen kritischen Zeiten den Austausch bewährter Verfahren zu ermöglichen. Auch auf Branchenebene werden Aktionen vorgestellt – auch über internationale Gewerkschaftsressourcenseiten. Auf der Grundlage dieser Anforderungen und Ratschläge der kanadischen Gesundheitsbehörde kann der Arbeitgeber folgende Informationen anfordern: CoVID-19 kann auch nach den Menschenrechtsgesetzen als “Behinderung” betrachtet werden, die dann von den Arbeitgebern verlangt, Sie bis zu einer “unzumutbaren Härte” unterzubringen.