Tarifvertrag dachdecker bw

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Um das Vereinigte Königreich wieder mit dem Völkerrecht in Einklang zu bringen[104], wurde der National Minimum Wage Act 1998 eingeführt. Jeder Arbeitnehmer”, der persönlich arbeitet, aber nicht für einen Kunden oder Kunden,[105] Es wurde jedoch festgestellt, dass ein SchülerAnwalt nicht als Arbeiter zählte. [106] Der Mindestlohn satz wird jährlich nach anleitungder Niedriglohnkommission revidiert, aber seit 2010 wird für unter 25-Jährige und junge Menschen, die eine Lehre absolvieren, gekürzt. [107] Die nationale Mindestlohnverordnung 2015 sieht vor, dass für Personen, die nicht stundenweise bezahlt werden, der Gesamtlohn durch die tatsächlich geleisteten Stunden über einen durchschnittlichen “Lohnbezugszeitraum” von einem Monat geteilt wird. [108] Arbeitnehmer, die “auf Abruf” sind, müssen bezahlt werden, wenn sie auf Abruf sind. [109] Aber wenn ein Arbeitnehmer Schlafgelegenheiten erhält und nicht wach ist, muss der Mindestlohn nicht gezahlt werden. [110] Ein Arbeitgeber kann jedoch mit einem Arbeitnehmer vereinbaren, was die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind, wenn die Arbeitszeit normalerweise nicht gemessen wird. In Walton gegen Independent Living Organisation Ltd musste eine Arbeiterin, die sich um eine junge epileptische Dame kümmerte, 24 Stunden am Tag, 3 Tage die Woche auf Abruf sein, konnte aber ihre eigenen Aktivitäten wie Einkaufen, Essen und Putzen erledigen. Ihr Unternehmen einigte sich mit ihr, dass ihre Aufgaben 6 Stunden und 50 Minuten pro Tag dauerten, was dazu führte, dass sie den Mindestlohn in Höhe von 31,40 US-Dollar erfüllte. [111] Abzüge bis zu 6 USD pro Tag können für die Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Unterkunft vorgenommen werden, obwohl zusätzliche Rechnungen, z. B.

für Strom, normalerweise nicht in Rechnung gestellt werden sollten. [112] Der Mindestlohn kann individuell durch einen Arbeitsrechtsgesetz von 1996 Paragraph 13 durchgesetzt werden, der einen Lohnmangel vor einem Gericht geltend machen muss. [113] Ein Arbeitnehmer darf nicht dadurch benachteiligen, dass er Aufzeichnungen anfordert oder sich darüber beschwert. [114] Da jedoch viele Arbeitnehmer nicht darüber informiert werden, wie dies zu tun ist, oder über die Ressourcen verfügen, besteht ein primärer Durchsetzungsmechanismus in Inspektionen und Compliance-Mitteilungen, die von Her Majesty es Revenue and Customs (HMRC) herausgegeben werden. [115] Dem Arbeitnehmer steht eine Abhilfe in Höhe des bis zu 80-fachen mindestlohnen, und die HMRC kann eine Strafe in Höhe des doppelten Mindestlohns pro Arbeitnehmer und Tag verhängen. [116] Während das britische Recht eine “Charta der Rechte” am Arbeitsplatz schafft, brauchen die Menschen eine Stimme in der Unternehmensführung, um faire Löhne und Standards über das Minimum hinaus zu erhalten. [187] Rechtlich bedeutet dies das Recht, für Manager zu stimmen oder über wichtige Themen wie Renten und das Recht auf Tarifverhandlungen abzustimmen. Gewerkschaften sind die wichtigste Art und Weise, wie die Arbeitnehmer ihre eigene Stimme organisieren. Die Gewerkschaften zielen darauf ab, das Leben ihrer Mitglieder am Arbeitsplatz zu verbessern. [188] Gewerkschaften gründen sich auf Einen Vertrag, aber die Mitglieder müssen das Recht haben, die Exekutive zu wählen, nicht ohne triftigen Grund ausgeschlossen zu werden und nicht von den Arbeitgebern diskriminiert zu werden. Die Hauptaufgaben der Gewerkschaften sind die Organisation und Vertretung der Arbeitnehmer durch gesetzliche Beteiligungskanäle, Tarifverhandlungen, gegenseitige Unterstützung und als Forum für soziale Beratung und Aktivismus.