Tarifvertrag tvöd altenpflege

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Tarifverhandlungen beziehen sich auf Verhandlungen zwischen und innerhalb von Gruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit oder ohne Beteiligung staatlicher Akteure; diese Verhandlungen zielen auf einen Tarifvertrag zur Regelung der Beschäftigung ab. Im Gegensatz zur unkoordinierten Festlegung von Löhnen, die der Marktlogik unterliegen, basieren Tarifverhandlungen auf der Zusammenarbeit zwischen organisierten Unternehmen und Arbeitskräften. Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet. Im Bereich der sozialen Dienstleistungen dient die BAGS-Vereinbarung, die den größten Teil der Beschäftigten in diesem Sektor abdeckt, als Mustersetzungsvereinbarung für andere Organisationen der sozialen Dienstleistungen. Diese Mustereinstellung hat jedoch einen indirekten Effekt. Große Anbieter geben an, dass sie sich nicht ausdrücklich auf die im BAGS-Vertrag geregelten Lohnsätze beziehen (Interview 15). Stattdessen dient das nationale Abkommen als informelle, implizite, aber immer noch wirksame Leitlinie in Verhandlungen mit Unternehmen mit einem Arbeitgeber mit großen Organisationen der sozialen Dienstleistungen. Die meisten Arbeitgeber verfolgen aufmerksam die Aushandlung der BAGS-Vereinbarung und ihrer Ergebnisse und verfolgen die Lohnerhöhungen, die in der nationalen Branche und den Betriebsvereinbarungen großer Sozialdienstleister festgelegt sind. Vertreter der SWÖ und einige der größten Dienstleister versuchten einst, gemeinsam die bundesweite branchenweite Vereinbarung und die Betriebsvereinbarungen von Organisationen wie Caritas und Diakonie auszuhandeln (Interviews 06 und 15).

Fußnote 11 Obwohl der Versuch gescheitert ist, koordinieren sich die Arbeitgeber in den Tarifverhandlungen weiterhin informell miteinander, was auf die Existenz eines Bereichs der Lohnfestsetzung in den sozialen Dienstleistungen hindeutet, der über formal etablierte Praktiken der Tarifverhandlungen hinausgeht. Im Laufe der Zeit wurde die SWÖ-Vereinbarung über den privaten Sozialdienstleistungssektor hinaus relevant. So orientiert sich beispielsweise ein kürzlich ausgehandeltes öffentliches Lohnsystem in Krankenhäusern und häuslicher Pflege im landOberösterreich an der SWÖ-Vereinbarung (Interview 01). Das neue Vergütungssystem für öffentliche Angestellte im Bundesland Niederösterreich bezieht sich auch auf die SWÖ-Vereinbarung (Interview 06). Die Pflegekommission wurde erstmals 2009 einberufen, um einen Mindestlohn in der Pflege zu empfehlen, der dann per Dekret des Bundesarbeitsministeriums beschlossen werden kann. Die Kommission, die 2017 zum dritten Mal einberufen wurde, hatte zwei Vertreter von ver.di, zwei Arbeitnehmervertreter der Kirchenkommissionen, zwei Arbeitgebervertreter der Kirchenkommissionen, einen Vertreter des VKA und einen Vertreter des Arbeitgeberverbandes bpa. Übernehmen beispielsweise Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung, werden sie in der Regel auch in eine höhere Lohngruppe eingeteilt. Theoretisch ist es für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter möglich, ein niedrigeres Gehalt als bisher zu erhalten, da er tatsächlich auf Erfahrungsstufe 1 von vorne anfangen müsste.